Aktuelles

Neues Outfit, bewährte Qualität – die Pflegeschule

Die Website der Pflegeschule hat ein neues Outfit. Unsere Kunden sollen jetzt noch einfacher genau zu der Fortbildung kommen, die sie brauchen. An der Qualität unserer Seminare hat sich natürlich nichts geändert. Wir vermitteln weiterhin Wissen und Erfahrung aus der Pflege für die Pflege.
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fewoAußerklinische Intensivpflege auf Reisen –
jetzt auch in Ostfriesland

esszimmer-aMenschen in der Außerklinischen Intensivpflege verreisen gern. Damit das in Zukunft einfach und komfortabel möglich ist, gibt es jetzt ein weiteres Angebot: neben dem Rittergut Kirchberg bei Seesen/Harz steht jetzt auch die Alte Poststation in der Nähe von Greetsiel in Ostfriesland für erholsame Ferien zur Verfügung. Die Alte Poststation wurde bis Ende Juni 2016 komplett renoviert und vollständig neu möbliert und ausgestattet.Langjährige Erfahrung mit Kunden in der Außerklinischen Intensivpflege und der Wunsch, ihnen eine umfassende Teilhabe am normalen Leben zu ermöglichen, waren der Grund dafür. Die Wohnung wird vermietet von einer Tochterfirma des Pflegeteams Bennerscheidt.

Verreisen gehört für die meisten Menschen zum Alltag und ist oft das Highlight des Jahres. In unseren Ferienwohnungen finden Menschen in der Außerklinischen Intensivpflege alles, was sie für ihren Alltag und einen erholsamen Urlaub brauchen: ausreichend Platz für sich, ihre Familie und die begleitenden Pflegekräfte, ein – je nach Bedarf auch zwei – spezielles Pflegebett und ein Pflegebad, das barrierefrei zugänglich ist sowie auch Raum zum Spielen für Kinder. Kunden und Mitarbeiter des Pflegeteams erhalten vergünstigte Konditionen, die Häuser stehen jedoch auch allen Gästen zur Verfügung.

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Einem erholsamen und abwechslungsreichen Urlaub steht dann nichts mehr im Weg. www.wohnträume-ggmbh.de

sommercamp Produktiv und lebendig

Pflegeteam Bennerscheidt beteiligt weiter Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung

workshop-6Es hat sich mal wieder gelohnt. Die Mitarbeiter direkt in die Gestaltung der Zukunft des Unternehmens einzubinden, ist für das Pflegeteam Bennerscheidt der richtige Weg. Das ist das Resumee aus dem SommerCamp, bei dem bereits zum zweiten Mal neben den Leitungskräften auch Mitarbeiter aus der Pflege ihre Ideen einbringen konnten. Diesjähriger Leitgedanke der Tagung war „Orientierung und Verantwortung“

94 Mitarbeiter aus den insgesamt neun Standorten und der Kölner Zentrale trafen sich für drei Tage im Westerwald – von den Schwierigkeiten bei der Dienstplanung über den Umgang mit dementen Angehörigen bis hin zu Akupressur als Instrument der Selbstpflege oder als therapeutischer Ansatz für Betroffene – entwickelten sie in den verschiedenen Workshops Ideen und Lösungen für die alltäglichen Herausforderungen der Intensivpflege.

In allen Workshops und auch in den standortinternen Besprechungen, waren die Diskussionen produktiv, lebendig, emotional, kreativ, laut und auch lustig. Am Abend des EM Spiels Deutschland gegen Polen, welches bekanntlich 0:0 endete, grillte die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter das Abendessen.

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Bestätigt hat sich erneut, wie wertvoll die Einbindung und der standortübergreifende Erfahrungsaustausch ist. „Danke für drei tolle Tage voller Erfahrungen, Eindrücke, und Erlebnisse. sowohl beruflich aber auch menschlich!!! Danke, dass es von unserem Unternehmen die Möglichkeit gibt solche Erfahrungen zu machen!“ meint ein junger Kollege aus Heidelberg nach seiner ersten Teilnahme. Das heißt für das Pflegeteam Bennerscheidt: es wird weitere SommerCamps geben wird: 2017 ist schon in der Planung.

luftballons Wir pflegen gern

lufballons3a Am 12. Mai feierten wir den „Internationalen Tag der Pflege“. Auf der ganzen Welt wurde damit an den Geburtstag von Florence Nightingale erinnert, der Frau, die die moderne Krankenpflege begründet hat. Wir haben das dieses Jahr nicht nur mit einer Luftballon-Aktion gemacht, die ihr hier sehen könnt, sondern auch mit einem Tag in der Pflege für die Verwaltungsmitarbeiter ergänzt, um die Wertschätzung für die pflegenden Kollegen und en besseres Gefühl für deren Arbeit zu entwickeln.
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oldenburg Bremen ist jetzt in Oldenburg

Sie sind schon da: Unser Beratungsbüro Bremen ist jetzt in Oldenburg – mit allen Mitarbeitern und allen Versorgungen. Die neue Adresse lautet: Alter Eichenhof 22, 26125 Oldenburg. Telefon (04 41) 960 274 40, Telefax (04 41) 960 274.
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bicksi-buch Blick in die Firmengeschichte

Einen kleinen Einblick in die Geschichte unseres Unternehmens gibt das Bicksi-Buch. Ursprünglich nur für die Mitarbeiter gedacht, erzählt es von der Entwicklung des Pflegeteams und erläutert den Hintergrund wichtiger Grundsätze. Zum Online Buch…

b-10hw 10. Kölner Heimbeatmungs-Workshop

180 Teilnehmer, ein vielfältiges Vortrags-Programm, drei interessante Workshops: Der 10. Kölner Heimbeatmungs-Workshop war ein Erfolg. Unter dem Motto „Außerklinische Intensivpflege in Gefahr?“ wurden dort die unterschiedlichen Aspekte beleuchtet – aus der Sicht der Pflegenden ebenso wie von der Seite der ärztlichen Versorgung. Der Jubiläums-Workshop war auch in diesem Jahr wieder für die Besucher eine wichtige Plattform für den Austausch – das machten neben der anregenden Diskussion mit den Referenten zum Abschluss auch die gut besuchten Workshops deutlich.

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10_jahre Wir haben unseren 10. Geburtstag gefeiert –

10jahresfeier und bedanken uns bei unseren Kunden, Mitarbeitern und allen anderen, mit denen wir in den vergangenen zehn Jahren zusammen gearbeitet und die uns unterstützt haben. Vielen Dank außerdem für die vielen Glückwünsche und Geschenke, die uns erreicht haben. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

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2024 Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft des Unternehmens mit

projekt-2024-2Das Ambulante Pflegeteam Marc Bennerscheidt geht neue Wege in der Beteiligung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unter dem Titel „Zukunft gestalten – Projekt 2024“ kann im Pflegeteam Bennerscheidt jeder Mitarbeiter die Zukunft seines Unternehmens mitgestalten, der dabei sein will.
Gestartet ist das Projekt 2024 mit einem Analyse-Workshop und dem heikelsten Thema in jedem Unternehmen: der Gehaltsfrage. 52 der insgesamt rund 400 fest angestellten Mitarbeiter trugen ihre Wünsche und Bedürfnisse an ihr Gehalt zusammen und entwickelten daraus konkrete Vorstellungen für das künftige Gehaltsmodell des Pflegeteams. Die Ergebnisse des Workshops werden nun von den Finanzverantwortlichen des Unternehmens mit konkreten Zahlen umgesetzt.

projekt-2024Erfolgreicher Projektstart

Die Workshop-Teilnehmer waren übereinstimmend begeistert von dieser Möglichkeit zur Mitbestimmung. „In welcher anderen Firma kann man schon seine Meinung zum Gehalt sagen und wird auch noch gehört?“ sagte eine Mitarbeiterin am Rand der Veranstaltung.
Als Erfolg sieht auch die Unternehmensleitung das Projekt 2024 schon zum Start. „Unsere Mitarbeiter sind bereit, Zeit, Energie und Phantasie zu investieren“, freut sich der geschäftsführende Inhaber Marc Bennerscheidt. „Das ist ein Potenzial, das wir in Zukunft noch stärker als bisher ausschöpfen wollen.“
Dass es weitergeht, war deshalb am Ende des Auftakt-Workshops klar, dort wurden auch bereits die weiteren Projekt-Themen gesetzt. Neun Projektgruppen werden in den kommenden Monaten ihre Arbeit aufnehmen, wieder kann jeder dabei sein, der mitmachen möchte.

Miteinander ist gelebter Alltag

Als einen der Gründe für die hohe Bereitschaft, sich einzubringen, sieht Marc Bennerscheidt die gelebte Unternehmenskultur des Pflegeteams. Neben einer hohen Qualität sind Zufriedenheit und Spaß bei der Arbeit zentrale Werte im Unternehmensalltag.